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关于印发《yabo体育下载手机版苗族自治县乡镇重点工作绩效评估改革方案》的通知

yabo体育下载手机版苗族自治县门户网站 www.mayang.gov.cn 发布时间:2019-07-10 09:57:39 浏览次数: 【字体:

麻办发〔201814

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中共yabo体育下载手机版苗族自治县委办公室

yabo体育下载手机版苗族自治县人民政府办公室

关于印发《yabo体育下载手机版苗族自治县乡镇重点工作绩效评估改革方案》的通知

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各乡镇党委、乡镇人民政府,县直机关各单位:

《yabo体育下载手机版苗族自治县乡镇重点工作绩效评估改革方案》已经县委、县人民政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

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中共yabo体育下载手机版苗族自治县委办公室 ???????yabo体育下载手机版苗族自治县人民政府办公室

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yabo体育下载手机版苗族自治县乡镇重点工作绩效评估改革方案

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为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神,更好发挥绩效评估在落实新发展理念、推动高质量发展、打好三大攻坚战中的指挥棒作用,确保全面完成省委省政府、市委市政府和县委县政府确定的2018年重点工作目标任务,结合我县实际,制定本方案。

一、基本原则

——加强党的全面领导。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,坚持和加强党对绩效评估工作的领导,使绩效评估成为县委决策部署落实落地的重要抓手。

——坚持以人民为中心。以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为绩效评估的出发点和落脚点,贯彻党的群众路线,做到绩效目标设置回应人民期待,绩效评估过程便于人民参与,绩效评估结果让人民满意。

——落实新发展理念。统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,正确处理好当前与长远、重点与一般、定性与定量、结果与过程的关系,提高效率效能,实现高质量发展。

——用好信息平台。依托省、市云计算平台,参照怀化市绩效评估信息平台,组建yabo体育下载手机版苗族自治县绩效评估信息平台,整合利用相关部门数据信息,简化考核流程,推进绩效评估信息化、数字化、智能化。

二、评估对象

18个乡镇党委政府,yabo体育下载手机版铜矿管理处。

三、评估内容

以统筹推进五位一体总体布局、协调推进四个全面战略布局为统揽,以落实创新引领开放崛起战略为目标,按照定量与定性、共性与个性、显绩与潜绩相结合的原则,在抓好常态性工作提供基本保障、抓好全面深化改革提供制度保障的基础上,突出考少考精考重点,精减专项考核,慎用一票否决,设置精要务实管用的评估指标,体现考核工作实绩、推动高质量发展的导向。

1.指标依据。主要根据中央、省委省政府、市委市政府重大决策部署及县委县政府2018年重点工作目标任务确定指标。

2.指标设置按照省、市相关要求,共设置高质量发展、三大攻坚战、党的建设、社会稳定和安全生产4个一级指标。其中,高质量发展包括地区生产总值、财政收入、规模以上工业增加值、产业投资、研发投入、技术创新、城乡居民收入、重点项目建设、重点民生实事9个二级指标;三大攻坚战包括防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治3个二级指标;党的建设包括基层组织、领导班子建设和人才工作、意识形态工作责任制、从严治党、统一战线、党管武装(军民融合)5个二级指标;社会稳定和安全生产包括社会治安综合治理、信访维稳、安全生产(含防汛、森林防火)3个二级指标

3.指标计分。乡镇、yabo体育下载手机版铜矿管理处年度绩效评估实行100分制。

四、评估方式

1.加强日常评估。加强对目标任务进展的日常评估,不搞年底扎堆考核。所有实地考核需经县绩效评估委员会统筹安排、批准同意,无特殊情况一般不安排。建立月调度、季通报机制,对进展异常或毫无进展的情况进行问询督促通报,确保按时保质完成工作任务。建立警示约谈机制,对承担主要经济指标和重点项目建设未达到要求的责任单位主要负责人实施警示约谈。

2.用好信息平台。建立与省、市对接的绩效评估信息平台,运用大数据、互联网、云计算等现代技术手段,整合利用相关部门数据信息,简化考核流程,量化考评结果,确保公开透明、简洁高效。

3.精简专项考核。将防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、基层党建、安全生产等作为专项考核,得分结果折算成绩效评估得分。将一票否决事项作为扣分事项,适当提高权重。其余均不得进行专项考核。

4.加强部门协同。县委办公室、县政府办公室和县人社局负责总体协调,由县委办公室牵头。各绩效评估单位要服从改革大局,主动担当,履职尽责,共同做好改革工作。各责任单位要按照改革要求,坚持问题导向,聚焦重点工作,落实新发展理念,实现高质量发展。

五、结果运用

1.绩效改进。加强问题改进,实行即知即改。对督查评估、日常监测、群众建言、查访核验等途径发现的问题,下发《绩效改进通知单》,督促各责任单位及时整改落实。

2.绩效奖励。绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。根据年度绩效评估得分情况,划定各等次分数线,确定评估等次。因工作失误造成重大事故影响全局工作的,经县绩效评估委员会研究,直接评定为不合格等次。评估结果作为责任单位主要负责人年度考核的重要依据,获评优秀等次的责任单位领导班子成员年度考核优秀等次比例可提高到20%。评为合格以上等次的责任单位,由县委、县政府按等次发给适当数量奖金。

3.绩效问责。被评为不合格等次的责任单位,县委、县政府对其主要负责人进行约谈;连续2年被评为不合格等次的,县委、县政府对其主要负责人进行诫勉谈话;连续3年被评为不合格等次的,提请县委调整其主要负责人的工作岗位。对严重失职渎职并造成重大损失或恶劣影响的人员,由纪检监察机关按照有关规定追究责任。

六、组织体系

根据市委要求,并参照市绩效评估委员会组织体系,改革yabo体育下载手机版苗族自治县绩效评估委员会,建立由县委常委分工负责的日常评估工作体系,具体组成人员如下:

主????? 李卫林? 县委书记

第一副主任李仕忠? 县委副书记、县人民政府县长

常务副主任李兴华? 县委副书记

副? ? 吴建勇? 县委常委、政法委书记

郑阳松? 县委常委、统战部部长

? ? 县委常委,纪委书记、县监察委主任

????????????? 杨世勋? 县委常委、宣传部部长

廖园熙? 县委常委、县人民政府常务副县长

胡伟平 ?县委常委、县委办主任

? ? 县委常委、组织部部长

苏昕佼? 县委常委、县人民政府副县长(挂职)

责任县领导孙一平? 县人民政府副县长

??????????? 郑紫庭? 县人民政府副县长

??????????? ? ? 县人民政府副县长、县公安局局长

??????????? ? ? 县人民政府副县长

??????????? ? ? 县人民政府副县长

??????????? ? ? 县人民政府副县长

??????????? 张嗣良? 县人民政府副县级干部

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附件:2018年yabo体育下载手机版苗族自治县乡镇重点工作绩效评估指标.doc


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